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    自由职业者成未来发展趋势,直销行业如何把握机遇拓展团队?

    2017-09-12 12:11:14    浏览:3    回复:0    点赞:0
    中国最具幸福感的职业是什么?


    答案可能在你的意料之外。据调查显示中国最具有幸福感的职业并不是人们认为的所谓白领、金领,而是自由职业者。这群人有一定的一技之长,不需要朝九晚五的工作,工作安排相当自由,受到了很多人的羡慕。而随着我国共享经济的发展,人们也开始逐渐意识到共享经济这种人人都可参与收益的形式的好处,也开始有越来越多的人加入了自由职业者的行列中,而在美国自由职业者的比例已经达到了35%,预计未来我国的自由职业者也将会呈一个爆发态势。


    对于直销行业来说,这无疑是一个好信息,直销人可以说是最早的“自由职业者”,几十年间也带动培养了无数的优秀的销售人才,为他们提供了事业辉煌腾飞的机会。然而直销企业如何在自由职业者爆发的趋势中,迅速把握住机会,引导更多的专业、优秀的人才加入到直销的行业中,拓展直销队伍,加快企业的发展速度呢?

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    首先直销企业面对的问题是一些固化的对于直销行业的偏见


    企业可以通过联合更多的直销企业共同发出行业的声量,扭转人们的传统僵化观念,让人们意识到,直销行业对于自由职业者来说是一个非常良好的发展平台。进入直销行业虽然门槛比较低,但是如果可以深入进去认真研究探索,可以让很多有野心、有能力、有想法的人在其中得到快速的成长、丰厚的回报以及美好的未来,拥有其他行业很难获得的个人竞争能力和资源。

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    其次,在直销行业竞争如此激烈的情况下,如何吸引自由职业者了解并认可自己的公司也是一个问题。


    因此企业也需要进一步脚踏实地,发展自身实力,提升产品以及企业的竞争力,通过优质的产品以及服务打牢自身的基石,来扩大自己在行业内的声誉和体量,吸引更多人的关注。让人们对于企业的产品以及声誉产生认可和信赖,这样才能吸引到更多专业优秀的人才愿意为企业打拼,做出自己的努力和贡献。

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    此外,自由职业者不同于传统的职员,由于工作的灵活性很难得到有效的管理。


    因此直销企业还需要关注并完善直销团队的培训机制,让人才进入团队之后可以快速的适应企业的要求,充分的发挥出自身的潜力。而同时,企业也要重视直销企业的激励机制,通过可持续的、发展性的、有高额回报的激励政策,为优质的专业性强的人才打造一个具有相当高吸引力的平台,真正让有能力的自由职业者们可以更加专注、长期持久的为企业服务。


    随着传统的工作、雇佣方式的转变,越来越多的人将加入到自由职业者的行列,通过自身的知识、能力、资源,快速高效地赚钱,灵活安排自己的时间。直销企业也需要尽快抓住这一波自由职业者的浪潮,吸引更多的人才进入企业,以灵活高效的模式发展,推动未来直销行业的黄金十年大爆发。

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